Rekrytering och Utveckling Chefer, Specialister, Säljare
Rekryteringsprocessen
Tillval:
Personlighetstester – OPQ
Färdighetstester- Verbala, Numerära
4. Presentation
Ni får träffa de bästa kandidaterna. Det kan ha
gått 4-6 veckor från det att vi började vårt arbete och det är dags för Er att träffa finalisterna. Vanligtvis träffar våra uppdragsgivare 3-5 kandidater per tjänst. Av dessa brukar vi tillsammans med uppdragsgivaren välja ut 1-2 kandidater som får träffa fler personer hos kundföretaget.
Tillval:
Arbets/Examensprov
I vissa uppdrag är det mycket svårt att välja den bäste av 2 slutkandidater. Vi föreslår då ett
arbets- eller examensprov för se vem som är
bäst för just den här uppgiften. Exempelvis kan 2 marknadschefskandidater få uppgiften att presentera en marknadsplan för en ny produkt eller tjänst. Vi utför, administrerar och bedömer resultatet tillsammans med er. Fördelen med detta verktyg är vi får ett instrument som mäter
hur kandidaten presterar i en ”skarp” situation.
5. Uppföljning & garantier
Vi fortsätter vårt samarbete ett år efter anställning och gör kontinuerliga uppföljningar kvartalsvis mot både uppdragsgivare och kandidat.
Välj de delar du behöver hjälp med eller låt oss ta hand om allt!
1. Analys
För att veta vad vi söker gör vi en djupgående behovsanalys av företaget och tjänsten. Detta utmynnar i en dokumenterad företagsbeskrivning och kravprofil. För att identifiera sökvägarna måste vi veta exakt vad vi letar efter. Vi gör intervjuer med era medarbetare för att lära känna företaget, människorna bakom det och kulturen som sitter i väggarna. Tillsammans går vi igenom detaljerna för vad tjänsten innebär och vad som krävs för att utföra den. Det kan dröja upp till 4-6 veckor innan ni får träffa kandidaterna, men redan här bokar vi in tider i er kalender i möjligaste mån.
2. Search / Annonsering eller kombination
Med engagemang och energi söker vi upp lämpliga kandidater. Vårt kontaktnät är vår främsta tillgång. I vår bank har vi tusentals tipsare. Samtidigt söker vi också parallellt via webb och annons. Var finns de ni söker, vad gör de idag och hur lockar man dem till företaget? Här kommer vårt breda kontaktnät till stor nytta. Vi kontaktar ett stort antal personer i kombination med att vi enligt Era önskemål annonserar i olika tidningar och på webben.
3. Kandidatbedömning
Efter en noggrann search som i vissa fall är kombinerad med annonsering har vi hittat de kandidater vi tror på, som är intresserade av tjänsten och som vi vill gå på djupet med. Vi träffar de kandidater vi har valt att gå vidare med för en djupare analys. Vi utför tester, gör intervjuer och tar referenser. Vår målsättning är att ni ska ha svårt att välja.
+46 (0)735-26 51 01 - info@developme.se - kandidat@developme.se - www.developme.se
You are viewing the text version of this site.
To view the full version please install the Adobe Flash Player and ensure your web browser has JavaScript enabled.
Need help? check the requirements page.
